Cartonnerie Lacaux et vous

Cartonnerie
Lacaux et vous

CGW Packaging est un groupe industriel familial historiquement respectueux de son environnement accordant à l’Homme une place essentielle. Nous sommes un groupe resté familial depuis sa création il y a 125 ans, aussi notre politique repose sur des valeurs fortes et des engagements anciens en termes de RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Valeurs

Confiance | Respect | Esprit d'équipe | Professionnalisme | Engagement Client

Nos politiques et nos engagements visent à générer de la valeur pour tous en alliant performance économique et performance sociale sur nos territoires.

Nous avons un ancrage territorial fort et un impact positif envers les populations :

• Nous garantissons une égalité de traitement et des chances entre tous.
• Nous favorisons également l’inclusivité notamment des personnes en situation de handicap en travaillant avec des ESAT.
• Nous développons localement l’employabilité des femmes et des hommes dans nos bassins d’emploi.

Enfin nous sommes engagés pour pérenniser, transmettre et valoriser les savoir-faire ainsi que de faire perdurer nos emplois.

La prévention en matière de santé et de sécurité est la préoccupation prioritaire et permanente dans toutes nos activités. Nous nous engageons partout pour garantir l’intégrité physique et psychique de nos collaborateurs. Pour répondre à cet engagement, le Groupe a notamment inscrit le renforcement de la prévention, l’analyse des accidents, le dialogue social sur la santé et la sécurité́ dans l’ensemble des accords relatifs à la santé, à la sécurité ou aux conditions de travail signés au sein de l’entreprise.

INDEX Égalité Professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

L’Index, sur 100 points, se calcule en additionnant le nombre de points obtenus à partir de 4 indicateurs (compte-tenu de l’effectif total de l’entreprise) :

• N°1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• N°2 : L’écart du taux d’augmentations individuelles (35 points).
• N°3: Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• N°4 : La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Voici les résultats de l’index de l’année 2025 (au titre de l’année 2024) :

• L’indicateur N°1 est incalculable, car moins de 40% de l’effectif de l’entreprise peut être pris en compte après application de la méthode de calcul définie par décret.
• L’indicateur N°2 est calculable. La société a obtenu une note de 25/35.
• L’indicateur N°3 est incalculable. Aucun retour de congé maternité n’a été enregistré.
• L’indicateur N°4 est calculable. La société a obtenu une note de 0/10.
• Ainsi, la note maximale étant devenu inférieure à 75, du fait du caractère incalculable de plusieurs indicateurs, l’Index égalité professionnelle de la société LACAUX est incalculable, avec une note, fictive, de 25/45.
• Pour rappel, l’Index de l’année 2024 était lui aussi incalculable pour les mêmes raisons.

Détails de l’Index LACAUX de l’année 2025 :

NOTE FINALE (fictive) : 25/45