Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 2026

INDEX Égalité Professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

Pour aider dans cet objectif, un index égalité professionnelle a été créée. Ce dernier, sur 100 points, se calcule en additionnant le nombre de points obtenus à partir de 4 indicateurs (compte-tenu de l’effectif total de l’entreprise) :

• N°1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• N°2 : L’écart du taux d’augmentations individuelles (35 points).
• N°3: Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• N°4 : La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Voici les résultats de l’index de l’année 2026 (au titre de l’année 2025) :

• L’indicateur N°1 est incalculable, car moins de 40% de l’effectif de l’entreprise peut être pris en compte après application de la méthode de calcul définie par décret.
• L’indicateur N°2 est calculable. La société a obtenu une note de 35/35.
• L’indicateur N°3 est incalculable. Aucun retour de congé maternité n’a été enregistré.
• L’indicateur N°4 est calculable. La société a obtenu une note de 0/10.
• Ainsi, la note maximale étant devenu inférieure à 75, du fait du caractère incalculable de plusieurs indicateurs, l’Index égalité professionnelle de la société LACAUX est incalculable, avec une note, fictive, de 35/45.
• Pour rappel, l’Index de l’année 2025 était lui aussi incalculable pour les mêmes raisons.

Détails de l’Index LACAUX de l’année 2026 :

NOTE FINALE (fictive) : 35/45